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储备干部各公司解释不一 求职者须慎重

  “招聘数名储备干部,每月底薪800元加提成,正式上岗后年薪5万起。”受到这则招聘启事的吸引,今年从华中科技大学毕业的小胡,应聘到一家大量招聘“储备干部”的保险公司。几个月过去了,小胡挨家挨户卖过保险,当过打字员,负责买桶装水、盒饭……但到11月底,小胡一共才拿到500多元薪水,保险公司也以还未正式录用为由,不和小胡签订劳动合同。

    用人单位:“储备干部”得从“底层”做起

    记者在武汉三镇的劳动力市场发现,越来越多的用人单位在招聘启事上注明需求“储备干部”。总有不少的求职者围在招聘点前,咨询“储备干部”的应聘条件和待遇。据劳动力市场介绍,以前招聘“储备干部”的多是一些制造企业。而现在,保险公司、房产和科技产业类企业、餐厅,甚至美容店、洗脚城都开始招聘“储备干部”。各个招聘单位对“储备干部”是什么的回答也不一样。

    一家招聘“储备干部”的房产公司负责人对记者说,“‘储备干部’将先参加公司的管理干部培训,然后让这批人在一线岗位体验最基础的工作,从底层做起,这需要一段较长的时间,体验期结束后,将进行一次筛选,表现优秀的人将留下来做管理工作,其余的将被淘汰。”

    记者问:“什么是一线岗位?”经理答:“推销楼盘或公关。”记者再问:“一段较长的时间是多长?”经理答:“看求职者表现了,这说不定。”记者问:“体验期有多少劳动报酬?”经理:“一般没有底薪,看业绩。”

    另一家餐厅则称,“我们招聘‘储备干部’,都是‘经理’级别的,元旦开始上岗,春节报酬翻两倍,干部都不能请假……”

    劳动部门:应聘者争取书面约定岗位

    对“储备干部”招聘信息满天飞的现象,一些专家提出了质疑。

    高级职业指导师张少雄指出,“储备”加上“干部”,可能会增加对求职者的吸引力,所以一些急需用人的单位打着招聘“储备干部”的旗号,让劳动者做名不副实的工作。因为“储备干部”是种模糊的名称,不能给求职者明确的信息,用人单位强调从基层做起,把劳动者安排到经理岗位或是打杂岗位都说得过去,所以不利于保护劳动者的权益。

    武汉市劳动监察部门表示,用人单位在招聘储备人才时,应明确具体的工作岗位,或说明“需要从基层做起,有较大的发展空间等”,而不应使用“储备干部”这样的不明确的概念。劳动者也要争取和用人单位书面约定岗位,免得以后发生争议。